Loopbaanankers van Schein

Naam instrument

Loopbaanankers van Schein

Organisatiefactor

Autonomie- interdependentie- leiderschap- organisatieklimaat

Focus

Actief personeelsbeleid

Doel

Dit instrument geeft inzicht in de drijfveren en ankers die ten grondslag liggen aan houding en werkattitude van een persoon

De vragenlijst stimuleert het nadenken over eigen competentieterreinen, drijfveren en waarden. De vragenlijst is ontwikkeld door Edgar Schein en overgenomen uit zijn boek over Loopbaanankers.

Vragen waarop het instrument antwoord geeft

Het instrument werkt aan bewustwording bij de volgende vragen:

- Wat zijn mijn drijfveren, waarden en competentieterreinen?

- Hoe zet ik deze gericht in in het team?

- Hoe verhoudt de uitkomst zich tot mijn werk en takenpakket binnen het team?

- Op welke wijze kan ik dit aan laten sluiten op de collectieve ambitie en verantwoordelijkheid?

 - Wat heb ik vanuit mijn drijfveren nodig om goed te kunnen functioneren?

 - Inzicht krijgen in de overige drijfveren en de dynamiek/toegevoegde waarde hiervan onderkennen binnen het team

Soort instrument

Vragenlijst en uitleg ankers

Wat ga je doen

Een teamlid vult de  vragenlijst in en bespreekt de uitkomst hiervan met andere met het doel om elkaar bewust te maken van eigen drijfveren en te onderzoeken wat dit betekent voor rol en bijdrage in team en ook wat dit betekent voor eigen ontwikkelperspectief

Benodigde tijd

1,5 uur

Deelnemers en hun functie

 Teamleden onderling, als team, teamleider met teamlid

Randvoorwaarden voor het inzetten

Bron

Edgar Schein; de loopbaanankers 2008

Aanvullende literatuur/verwijzingen

 Schein, E.H. (2008) Loopbaanankers. Ontdek je werkelijke waarden. SDU Uitgevers B.V. Den Haag