Bateson reflectiemodel

Organisatiefactor

Werkdruk

Naam instrument

Bateson reflectiemodel

Doel

De niveaus van Bateson worden vaak gebruikt om het gesprek aan te gaan over gedrag en achterliggende opvattingen van iemand, of als reflectie-instrument om dieperliggende patronen van eigen gedrag bloot te leggen.

Bateson gaat ervan uit dat mensen gedrag laten zien dat past in de omgeving waarin zij zich bevinden. Dat gedrag wordt niet alleen beïnvloed door die omgeving, maar ook door een set innerlijke factoren. Wat je kunt, hoe je over iets denkt, wie je bent, en de ‘opdracht’ waarmee je op aarde rondwandelt, bepalen in hoge mate wat je doet.

Vragen waarop het instrument antwoord geeft

Wordt er gesproken over wat  je zelf doet? (omgeving)

Weten jullie van elkaar waarom je het aanpakt zoals je het aanpakt?(gedrag)

Helpen jullie elkaar? Op welke manier gebeurt dat? Kennen jullie elkaars kwaliteiten, sterke en zwakke punten? (vaardigheden)

Hebben jullie het met elkaar over wat je belangrijk vindt? (overtuigingen/normen)

Soort instrument

Model met de niveaus van Bateson 

Wat ga je doen

Aan de hand van een opvattingen en uitspraken van anderen kan je nagaan op welk reflectieniveau dieperliggende patronen liggen. Wat je doet en wie je bent houdt verband met deze dieperliggende patronen. Inzicht daarin hebben, betekent begrijpen waarom jezelf of anderen doen zoals je doet/ze doen.

Benodigde tijd

45 min

Deelnemers en hun functie

Functieonafhankelijk

Randvoorwaarden voor het inzetten

Het is nodig dat je vooraf de essentie van de verschillende niveaus begrijpt alvorens je vragen kunt stellen op ieder niveau.

Bron

Bateson

Kessels & Smit ‘The learning company’ 

Aanvullende literatuur/verwijzingen